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    Managers : comment optimiser une réunion d’équipe multiculturelle virtuelle ?

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    S’ennuyer en réunion : bénédiction ou malédiction ?

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    Le tissage est-il l’avenir de la recherche ?

    Des chercheur·e·s ont récemment interrogé la réalité de la vie doctorale au sein de la recherche en sciences de gestion. Certain·e·s collègues seniors soulignent la morosité et l’apeurement des doctorant·e·s d’aujourd’hui, tandis que les intéressé·e·s revendiquent au contraire curiosité et esprit de collectif.

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    Pour un management « organique » plus vivant que digital…

    Un des traits majeurs des processus engagés par l’expansion de la digitalisation et le développement de l’intelligence artificielle qui actuellement s’établit comme la seule et inéluctable façon de « progresser » dans l’avenir, est la volonté de conquérir, de transformer « idéologiquement » les managers et les organisations présentées comme « inadaptées, voire obsolètes »…

  • Management : non, un quotient émotionnel élevé n’est pas toujours synonyme de performance accrue

    Management : non, un quotient émotionnel élevé n’est pas toujours synonyme de performance accrue

    Êtes-vous conscient de vos émotions au travail et de la manière dont elles affectent l’organisation ou vos collègues ? Êtes-vous capable de réguler vos sentiments de sorte à les exploiter au mieux dans une situation donnée ? Dans ce cas, vous avez probablement un bon niveau d’intelligence émotionnelle (IE). Et c’est assurément une bonne chose, non ?

Managers : comment optimiser une réunion d’équipe multiculturelle virtuelle ?

Du grand groupe à la startup, les équipes multiculturelles virtuelles ne sont plus une exception. Les collaborateurs sont amenés à travailler à distance. Ils doivent interagir en tenant compte des décalages horaires.

Juin 6th, 2018|Virginia Drummond, Work & Organizations|0 Comments

S’ennuyer en réunion : bénédiction ou malédiction ?

Qui ne s’est jamais ennuyé en réunion ? Souvent marquées par la passivité et l’inaction des participants, les réunions sont des lieux privilégiés pour étudier l’ennui, un phénomène aussi complexe que tabou. Tantôt langueur physique ou vague à l’âme, l’ennui est fondamentalement ambivalent.

Mai 31st, 2018|Mar Perezts, Work & Organizations|0 Comments

Le tissage est-il l’avenir de la recherche ?

Des chercheur·e·s ont récemment interrogé la réalité de la vie doctorale au sein de la recherche en sciences de gestion. Certain·e·s collègues seniors soulignent la morosité et l’apeurement des doctorant·e·s d’aujourd’hui, tandis que les intéressé·e·s revendiquent au contraire curiosité et esprit de collectif.

Mai 24th, 2018|Anissa Pomiès, Lifestyle & Consumption|0 Comments

Pour un management « organique » plus vivant que digital…

Un des traits majeurs des processus engagés par l’expansion de la digitalisation et le développement de l’intelligence artificielle qui actuellement s’établit comme la seule et inéluctable façon de « progresser » dans l’avenir, est la volonté de conquérir, de transformer « idéologiquement » les managers et les organisations présentées comme « inadaptées, voire obsolètes »…

Mai 9th, 2018|Marie-Josée Bernard, Work & Organizations|0 Comments

Management : non, un quotient émotionnel élevé n’est pas toujours synonyme de performance accrue

Êtes-vous conscient de vos émotions au travail et de la manière dont elles affectent l’organisation ou vos collègues ? Êtes-vous capable de réguler vos sentiments de sorte à les exploiter au mieux dans une situation donnée ? Dans ce cas, vous avez probablement un bon niveau d’intelligence émotionnelle (IE). Et c’est assurément une bonne chose, non ?

Mai 2nd, 2018|Nikos Bozionelos, Work & Organizations|0 Comments

(Re)connaître et gérer ses communautés de marque à l’heure des réseaux sociaux

Les réseaux sociaux représentent des enjeux économiques et d’image conséquents pour les marques, engagées dans une course quantitative à l’augmentation de leur base de followers. Mais quantité ne rime pas toujours avec qualité.

Avr 18th, 2018|Lifestyle & Consumption, Lionel Sitz|0 Comments