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Manager, c’est (aussi) prendre soin de soi

Selon une étude récente menée aux Etats-Unis, 19% des managers intermédiaires présentent des symptômes de dépression. En France, les candidats au management s'avèrent de plus en plus difficiles à trouver au sein des entreprises. [...]

Juin 24th, 2016|Tessa Melkonian, Work & Organizations|0 Comments

« Détourner le regard » ou l’indifférence civile sur le lieu de travail

David Courpasson étudie les nouvelles formes d’organisations sur le lieu de travail et leur impact sur la vie quotidienne des travailleurs. Dans cet article, il souligne la tension entre la perception qu'a chacun d’un lieu de travail moderne, source apparente d’engagement et de forte implication, et l’indifférence ordinaire croissante des individus pour le sort des autres.[...]

La Gestion des Ressources Humaines, oubliée du débat sur le projet de loi Travail ?

Le projet de loi Travail a déclenché une tempête médiatique et sociale qui occupe le devant de la scène depuis le début de l’année 2016. Le débat oppose ceux qui pensent que le droit du travail français est un frein à la compétitivité des entreprises à ceux qui veulent renforcer la protection des salariés dans une économie en crise [...]

Résistance et organisations

Pourquoi la résistance persiste sur le lieu de travail, et en quoi elle peut s’avérer bénéfique pour les entreprises.

Managers : comment être juste peut favoriser l’engagement

Décryptage. En quoi les sentiments de justice et d’injustice jouent-ils un rôle dans l’engagement des salariés dans leur travail ? Comment se caractérisent-ils ? Concrètement, par quelles actions un manager peut-il pratiquer un management juste ? [...]

L’importance humaine de gérer le travail : entre complexité, réformes du Code du Travail et quiproquo

Selon la police, plus de 200 000 personnes ont défilé mercredi 9 mars contre le projet de loi visant à réformer le Code du Travail, proposé par la ministre du Travail, Myriam El Khomri. [...]

Mar 16th, 2016|Mar Perezts, Work & Organizations|0 Comments

Les femmes cadres supérieurs sont-elles vraiment payées moins ?

Au Royaume-Uni, la différence de rémunération entre les hommes et les femmes est un sujet très débattu. Demandez à n’importe quel dirigeant d’entreprise britannique – ou d’ailleurs, à n’importe quel lecteur de journaux – si le salaire des femmes cadres est égal à celui des hommes [...]

Si un autre dialogue social était possible ?

Air France, le 5 octobre 2015 restera dans la mémoire de nombre d’observateurs comme l’illustration d’un dialogue social français en déliquescence, où le rapport de force entre acteurs tourne à l’affrontement. [...]

Fév 17th, 2016|Fabienne Autier, Work & Organizations|0 Comments

Fuir Babel

Un ami qui travaille dans une très grande entreprise transnationale m’envoie ce message. Je le retranscris textuellement en changeant seulement les noms. Appelons BABEL l’entreprise où il travaille…

Managers : pourquoi faut-il prendre soin de ses collaborateurs ?

Le Conseil d’Etat a jugé récemment qu’un suicide sur le lieu du service devait dorénavant être reconnu comme un accident du travail. Dans le secteur privé, depuis plusieurs années, des entreprises comme Renault sont condamnées [...]