Contributeurs

Massimo Airoldi, emlyon business school

Chercheur postdoctoral à emlyon business school, j’ai récemment terminé mon doctorat en sociologie et méthodologie au NASP, Université de Milan. Mes articles ont été publiés dans des revues internationales telles que Poetics and Information ou Communication & Society. Mes principaux thèmes de recherche sont les algorithmes, les plateformes de médias sociaux, la consommation et les méthodes de recherche digitales.

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Professeur en marketing, j’ai passé une quinzaine d’années dans le Groupe Accor en tant que responsable marketing avant de réorienter mon parcours vers l’enseignement et la recherche. Le marketing des services est tout naturellement devenu ma spécialité. Mes recherches portent sur la conception et la mise en œuvre de garanties de service. Mes travaux touchent à plusieurs problématiques du marketing des services tels que la qualité de service, le traitement des réclamations et les relations de service. En 2015, j’ai coécrit l’ouvrage « Stratégie de marque dans les services de transport » (EMS).

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Fabienne Autier, emlyon business school

Doyenne de la faculté d’emlyon business school, je suis également professeur chercheur en gestion des ressources humaines et organisation. J’étudie notamment les stratégies de GRH des firmes : leur diversité, leur dynamique mais aussi leurs impacts. Par ailleurs, je conduis pour le territoire français, l’enquête internationale CRANET dont les derniers résultats ont été publiés en juin 2015.

Depuis 2010, j’ai initié un projet de recherche sur la question du travail qui est en profonde transformation depuis la première révolution industrielle : sa nature, ses conditions d’exercice mais aussi ses enjeux : pourquoi travaillons-nous ? L’objectif est de produire une compréhension renouvelée des enjeux du travail dans la vie de chacun d’entre nous, de mieux appréhender sa dynamique : nous n’avons pas le même rapport au travail à 25 ou à 55 ans ; et sa fonction : travaillons-nous dans une seule fin de rétribution économique ? Ce projet nourrit des expérimentations visant à équiper chacun à devenir « acteur » de sa vie au travail.

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Olivier Bachelard, emlyon business school

Actuellement professeur à emlyon business school et directeur du campus de Saint-Étienne, j’ai auparavant exercé une carrière d’enseignant-chercheur, puis de directeur de la formation continue de l’École Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale (EN3S), et de directeur délégué de l’École Supérieure de Commerce (ESC) Saint-Étienne. Psychologue du travail, Docteur, Habilité à Diriger des Recherches (HDR) en sciences de gestion, mes recherches portent sur le management, la gestion des ressources humaines et la santé au travail. Je suis l’auteur de nombreux articles et ouvrages dont : Vers un leadership au service du management public. Favoriser l’émergence de compétences collectives, avec Romuald Normand, CNDP, 2014 et Le bien-être au travail, Presse de l’EHESP, 2017.

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Saulo Dubard Barbosa, emlyon business school

Professeur en entrepreneuriat, je suis depuis toujours passionné par l’entrepreneuriat social. Mes travaux de recherche portent également sur la perception du risque dans le cadre d’une création d’entreprise, ainsi que les processus cognitifs et émotionnels à l’œuvre chez l’entrepreneur.

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Loïc Belze, emlyon business school

Professeur en finance, je me suis spécialisé dans l’étude des opérations de Fusion et d’Acquisition dans le domaine des marchés financiers. Dans ce cadre, mon travail de recherche se focalise plus spécifiquement sur les Offres Publiques d’Achat (OPA). Cela m’a conduit à développer deux principaux domaines d’intérêt : la gouvernance des entreprises et les marchés financiers. Stratégies de défenses anti-OPA, enracinement du dirigeant, problématiques d’efficience informationnelle et rapidité de l’information comptable dans les prix de marché font notamment partie des sujets qui me passionnent. Outre la publication d’articles académiques et de points de vue dans les médias sur les réformes du système financiers européens, je suis co-auteur d’une Histoire de la Finance : le temps, les calculs et les promesses aux éditions Vuibert (2007).

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Marie-Josée Bernard, emlyon business school

Ma mission principale est de favoriser le développement de l’intelligence collective et relationnelle dans les organisations. C’est aussi de contribuer au développement de l’équilibre et de la santé des entreprises par le respect et le renforcement de la santé physique, morale, psychique et émotionnelle des personnes qui créent de la valeur pour ces entreprises. J’ai en particulier théorisé la dynamique de la résilience entrepreneuriale, c’est à dire l’art de transformer les blessures traumatiques en une opportunité de création de sens, de valeur à la fois symbolique, économique et sociale pour d’autres que soi-même, par le choix de l’acte d’entreprendre.

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Professeur en stratégie, mes recherches se concentrent sur les stratégies hors marché des entreprises et la gouvernance d’entreprise dans des environnements institutionnels différents. J’étudie entre autres les interactions entre les antécédents de ces sociétés et les changements institutionnels.

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Véronique Bouchard, emlyon business school

Titulaire d’un Ph.D. in management sciences de la Wharton School, j’enseigne et je consacre mes activités de recherche à la stratégie et l’intrapreneuriat, autrement appelé entrepreneuriat organisationnel. J’effectue régulièrement des interventions en entreprise sur ces thématiques. Avant de rejoindre la faculté d’emlyon business school, j’ai pratiqué le conseil en stratégie, notamment au sein du Boston Consulting Group. Je m’intéresse également à l’innovation pédagogique et à la conception de cours « blended ».

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Nikos Bozionelos, emlyon business school

Titulaire d’un PhD obtenu à Strathclyde Business school, je suis professeur de gestion internationale des ressources humaines à emlyon business school. Mes principaux sujets de recherche couvrent les antécédents de réussite professionnelle, le mentorat et le réseautage en milieu de travail ainsi que l’employabilité et le rôle de la personnalité dans l’environnement de travail. Je m’intéresse aussi aux problématiques managériales de l’interculturel, aux systèmes de travail de haute performance et aux questions liées à la violence au travail. Je suis rédacteur en chef de L’Asia Pacific Journal of Management. Je suis également l’auteur de nombreux articles académiques dont certains résultats ont été cités dans des médias comme The Wall Street JournalForbesCNN, la BBCThe TimesL’ExpressOuest Franceou encore le Forum économique de Davos.

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Imène Brigui-Chtioui, emlyon business school

Je suis enseignant-chercheur à emlyon business school et titulaire d’un doctorat en Informatique de l’Université Paris-Dauphine. Mes recherches portent essentiellement sur l’aide à la décision multicritère et les systèmes multi-agents. Je m’’intéresse à l’utilisation des techniques de l’Intelligence Artificielle dans l’apprentissage des préférences pour l’automatisation de la prise de décision et la gestion de conflits. Les domaines d’application privilégiés de mes recherches sont le commerce électronique, le Knowledge Management et le Digital Learning. Je suis également membre de l’Association Française pour l’Intelligence Artificielle.

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Riccardo Calcagno, emlyon business school

Je suis Professeur en Finance d’entreprise à emlyon business school depuis 2011. J’ai un doctorat en économie de l’Université Catholique de Louvain (Belgique), et avant de rejoindre emlyon business school j’étais chercheur à l’Université de Tilburg et à l’Université Libre d’Amsterdam (VU). Mes intérêts de recherche concernent principalement l’éducation financière et le rôle du conseil financier d’une part, et la gouvernance d’entreprise, d’autre part. Plus en particulier, j’ai étudié les processus de fusions et acquisitions, et la rémunération des cadres supérieurs.
J’ai publié des articles dans des revues spécialisées, notamment la Review of Economic Studies, le Journal of Corporate FinanceCorporate Governance: An International Reviewet le Journal of Banking and Finance, entre autres.

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Tawhid Chtioui, emlyon business school

Professeur et Dean d’emlyon business school Afrique, mes recherches portent essentiellement sur des problématiques de management de la performance, notamment le contrôle de gestion et les changements organisationnels, l’efficacité des contrôles « doux », la gouvernance et la performance organisationnelle. Je travaille actuellement principalement sur le contexte et les problématiques spécifiquement africaines. J’ai occupé des fonctions scientifiques et dirigeantes dans différentes écoles de commerce en France et enseigné dans de nombreuses écoles et universités en France et à l’international. Je suis également un « serial entrepreneur », et j’ai mené des activités de consulting et formation professionnelle.

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Professeur de sociologie, j’étudie les nouvelles formes de résistance au travail ainsi que les dynamiques et processus de pouvoir et de domination dans les organisations. Pour moi, la recherche en sciences sociales nécessite un engagement authentique et passionné dans la compréhension de la vie des gens au travail. Comment les nouvelles organisations influencent elles la vie des gens ? Par quels mécanismes ces derniers parviennent-ils à se sortir des contraintes et contradictions dans lesquelles les plongent les nouvelles règles du travail ? Peut-on constater la création de formes de solidarités collectives productives dans les organisations actuelles ? Au service de quelle(s) visions du travail ? Les luttes sociales ont-elles encore un avenir dans les organisations « libérales » ? Voici quelques-unes des questions que je tente d’aborder dans mes travaux.

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Françoise Dany, emlyon business school

Directrice entreprises et professeur de gestion des ressources humaines, je suis une spécialiste de la théorie des carrières et de l’évolution de la relation d’emploi. Mes recherches m’ont conduite à étudier les phénomènes de résistance organisationnelle et les pratiques de management alternatif. Je m’intéresse également aux approches critiques de la GRH. J’ai été en charge, pour la France, de l’Observatoire International de la GRH (cranet) et j’ai créé le centre de recherche OCE (Organisations, Carrières et nouvelles Elites). Je fais en outre du conseil pour les entreprises ainsi que de la recherche action.

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Virginia Drummond, emlyon business school

Titulaire d’un doctorat en sciences de gestion et d’un diplôme supérieur de droit international, j’enseigne le management interculturel et le management international des ressources humaines. Je suis également titulaire d’un master en géopolitique et d’un master de recherche en management stratégique. Mes axes de recherche portent sur ces thématiques ainsi que sur les questions liées à l’intelligence culturelle, l’état d’esprit mondial et le développement mondial des managers. J’interviens dans de nombreuses entreprises en tant que consultante. Je prépare également les managers internationaux à leur expatriation.

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Julie Fabbri, emlyon business school

Je suis professeur en stratégie et management de l’innovation à emlyon business school et Chercheur associé au Centre de recherche en gestion de l’Ecole polytechnique (i3-CRG). J’étudie les synergies entre espace, matérialité et organisation dans des contextes d’innovation. Je m’intéresse plus particulièrement aux nouvelles situations de travail permises par des espaces collaboratifs multi-entreprises, tels que les espaces de coworking et les makerspaces, en externe comme en interne de grandes entreprises établies. Ma thèse de doctorat en gestion portait sur les dynamiques de collaboration interorganisationnelle dans des espaces de coworking pour entrepreneurs innovants. Je cherche à comprendre de quelle manière ces espaces collaboratifs peuvent soutenir le développement des projets qu’ils accueillent et quels sont les processus d’innovation ouverte et d’apprentissage collectif à l’œuvre.
Depuis fin 2014, je co-développe un réseau de recherche international sur les transformations du travail, des relations au travail et des espaces de travail dans le contexte de l’économie de partage, Research Group on Collaborative Spaces (RGCS – présent à Londres, Montréal, Barcelone, Berlin, Amsterdam, Paris, Lyon/Grenoble).

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Catou Faust, emlyon business school

Spécialiste du management interculturel, mes travaux de recherche se centrent plus particulièrement sur les problématiques de GRH liées au développement des compétences interculturelles dans les entreprises internationales. Titulaire d’un doctorat en sciences de gestion, je nourris mon enseignement d’une expérience de vie sur trois continents. Je conduis également des séminaires visant à préparer les managers à aborder le travail en contexte interculturel.

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Alain Fayolle, emlyon business school
Professeur et Directeur du Centre de Recherche en Entrepreneuriat, membre de l’UPR Stratégie et Organisation, mes centres d’intérêt recouvrent l’étude des processus de création d’activités innovantes, l’entrepreneuriat organisationnel et l’enseignement en entrepreneuriat. J’ai publié une quinzaine d’ouvrages et des articles dans de nombreuses revues internationales comme Academy of Management Learning & Education, Entrepreneurship and Regional Development et International Journal of Entrepreneurship and Innovation. Mes travaux ont également été publiés dans des revues de langue française comme M@n@gement, Management International, Gérer et comprendre, Revue Internationale PME ou encore Revue Française de Gestion.
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Bernard Forgues, emlyon business school

Professeur de stratégie des organisations, je m’intéresse en particulier à l’impact de la technologie sur les organisations dans leur dimension stratégique. En ce sens, ma recherche se focalise sur les principales opportunités et contraintes rencontrées par les organisations. À titre d’exemple, j’ai notamment étudié la manière dont les acteurs du secteur de l’hôtellerie se sont adaptés à l’irruption des plateformes d’évaluation comme TripAdvisor. En plus de mes activités d’enseignement et de recherche, je suis directeur de STORM, le centre de recherche en stratégie des organisations d’emlyon business school. Je suis également vice-Président d’EGOS, la plus grande association académique européenne de chercheurs en théorie des organisations.

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Je suis professeur en Finance d’entreprise. Avant de rejoindre emlyon business school, j’étais chercheur à l’Université de Tilburg. J’ai également été chercheur invité à l’Université d’Oxford et j’ai travaillé pour une société de conseil internationale. J’ai publié des articles dans des revues spécialisées, notamment le Journal of Corporate Finance, Corporate Governance: An International Review et le Journal of International Financial Markets, Institutions & Money, entre autres. Mes axes de recherche concernent principalement la finance d’entreprise, la gouvernance d’entreprise et la rémunération des cadres supérieurs.

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Pierre-Yves Gomez, emlyon business school

Enseignant mais aussi chercheur, je travaille sur les questions de croyances en économie, sur la théorie des conventions, sur le modèle de René Girard. J’analyse la place et la responsabilité de l’entreprise dans la société. Je décortique les hypothèses anthropologiques sous-jacentes aux principes du management. Depuis le début des années 2010, j’étudie ce que signifie le travail vivant, comme ancrage de la « vraie vie » des « vrais gens » dans les entreprises, et plus largement dans la cité. Sujet qui unifie, finalement, ce que j’essaie de déchiffrer depuis toutes ces années : c’est dans l’expérience matérielle du travail, propre à chaque personne et en même temps commune à toutes, que se fonde une société, un destin commun dont l’entreprise est porteuse, souvent inconsciente, mais toujours efficiente.
Je suis également le fondateur et directeur de l’Institut Français de Gouvernement des Entreprises (IFGE).

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Monica Grosso, emlyon business school

Titulaire d’un Ph.D. de l’Université de Bocconi, j’enseigne le marketing. Mes travaux de recherche portent globalement sur les relations de canaux distributifs à la fois BtoB et BtoC. Au sein de ce domaine, je m’intéresse en particulier à plusieurs thèmes, parmi lesquels le concept de canal, le trade marketing, les marques de distributeurs ou les programmes de fidélisation de vente au détail. J’ancre mon enseignement sur le champ de la distribution (retail) et de la stratégie canal/omnicanal.

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Je suis professeur en comportement organisationnel, une branche de la psychologie sociale. Le champ qui m’intéresse est le cerveau humain et tout particulièrement l’utilisation « intelligente » de nos émotions et de notre intuition dans la vie de tous les jours. Ma motivation première, en tant que chercheur est d’essayer de décrypter le Da Vinci Code de notre sixième sens. Je travaille pour cela avec des populations atypiques comme des artistes (écrivains, réalisateurs de cinéma, comédiens), des anciens membres du RAID ou des gradés de l’Armée, des neuroscientifiques, des neuropsychiatres, des phoniatres, des chefs d’entreprises du CAC 40 et de PME, des journalistes TV et radio. Mon objectif est de rendre les découvertes scientifiques accessibles au plus grand nombre.

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Benjamin Huybrechts, emlyon business school

Je suis professeur en entrepreneuriat et organisation à emlyon business school, campus Casablanca. J’ai obtenu mon doctorat à HEC Liège (Université de Liège) et effectué mon séjour post-doctoral à l’Université d’Oxford.  Mes recherches portent notamment sur les équipes entrepreneuriales et sur la création et la diffusion de nouvelles formes organisationnelles, en particulier les formes « hybrides » issues de dynamiques d’entrepreneuriat social et coopératif. Mes secteurs de prédilection sont le commerce équitable, les énergies renouvelables et le recyclage, avec un intérêt particulier pour l’Afrique.

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Professeur en gestion stratégique des ressources humaines, je focalise mes travaux de recherche sur la transformation de l’emploi et du travail : la transformation du management lié aux équipes composites, les parcours professionnels et carrières « flexibles », le rôle de l’entreprise dans la sécurisation des parcours professionnels, la diversité et les inégalités dans l’entreprise. Au sein du centre de recherche OCE (Organisation, carrières et nouvelles élites), je m’intéresse à la collaboration entre des salariés et des travailleurs extérieurs (intérimaires, stagiaires et prestataires) sur le lieu de travail de l’entreprise. Mes projets portent sur la possibilité de carrière pour des jeunes diplômés du secondaire au travers de relations d’emploi triangulaires (intérim et prestation de service) et sur les relations de travail dans les entreprises.

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Philippe Jacquart, emlyon business school

Je suis professeur de comportement organisationnel, une discipline relativement jeune qui se nourrit des différentes sciences sociales afin de comprendre comment améliorer le fonctionnement des organisations et le quotidien de ceux qui les habitent. Mes intérêts portent tout particulièrement sur la question du leadership, ainsi que sur les méthodes empiriques. Plus précisément, je m’intéresse à comprendre ce qui fait que certaines personnes sont de meilleurs leaders que d’autres, comment ces capacités peuvent se développer, ainsi que comment tout un chacun se forme une opinion de tel ou tel leader. Par ailleurs, je m’intéresse à comprendre comment les méthodes de recherche quantitatives peuvent nous aider à trier le vrai du faux lorsque l’on cherche à comprendre les mécanismes qui guident et influencent nos comportements au sein d’organisations.

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Martin Kornerger, emlyon business school

Professeur d’innovation en management, je suis un esprit indiscipliné : après avoir obtenu mon doctorat de philosophie à l’Université de Vienne en 2002, j’ai occupé des positions en stratégie, théorie de l’organisation, marketing & design dans des universités en Australie, en Autriche, au Danemark, en Suède, au Royaume-Uni et en France. A mi-chemin entre bibliothèque et laboratoire, mes recherches et enseignements sont axés sur la découverte d’idées et de pratiques éveillant et développant l’imagination des managers comme des étudiants. Auparavant, j’ai co-fondé à Sydney l’agence PLAY qui a travaillé sur la stratégie de marque de grandes entreprises (PricewaterhouseCoopers, ISS, MINI, Adobe, GlaxoSmithKline, Kellog’s, Subaru, Jaguar…). Je mets aujourd’hui en pratique mes recherches pour des entreprises telles que Tetrapak, Deloitte et beaucoup d’autres.

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Dans le cadre de mon activité d’enseignement, je traite les questions de macro-économie, d’éthique des affaires, d’intégration économique européenne et d’environnement économique de la firme. Mes recherches se concentrent principalement sur la « doctrine sociale de l’Eglise ».
Depuis 2013, je suis Visiting Fellow au Von Hügel Institute (du College St Edmund – Université de Cambridge). Je suis également Conseiller, Vice-Président Délégué et Président de la commission 7 (Développement Humain et Société) au CESER Auvergne-Rhône-Alpes. J’occupe depuis 2004 le poste de conseiller scientifique et suis membre du conseil d’administration de l’IRES (Institut de Recherches Economiques et Sociales).

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Professeur de finance et d’assurance, je dirige le CEntre d’Analyse des Risques Financiers (CEFRA). Les thèmes sur lesquels j’ai développé mon expertise sont l’évaluation de produits dérivés, la structure capitalistique de l’entreprise, l’évaluation de produits dérivés, la gestion de portefeuille et gestion des risques, l’évaluation de contrats d’assurance-vie et les garanties des dépôts bancaires.
Le CEFRA tente de stimuler les échanges entre les divers secteurs de l’entreprise des risques. Il a l’ambition de combler le fossé entre les différents domaines de l’industrie des risques et donc à favoriser le développement de convergences et nouveaux sous-domaines de recherche dans les domaines des finances, de gestion des risques et d’assurance.

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François Le Grand, emlyon business school

Professeur à emlyon business school et chercheur associé à l’ETH Zurich, je suis diplômé de l’École Polytechnique, de l’ENSAE et j’ai un obtenu doctorat de l’EHESS, pendant lequel j’ai travaillé chez Barclays Capital. Mes recherches ont initialement porté – et continuent de porter – sur l’économie du risque. Depuis quelques années, celles-ci portent également sur l’application de l’intelligence artificielle dans le domaine de la santé et en particulier en oncologie. Mes travaux académiques ont été publiés dans des revues spécialisées comme Econometrica, Management Science, the Journal of Economic Theory ou encore Plos One par exemple. J’ai également écrit de nombreuses tribunes dans les médias grand public, comme Les Echos ou Le Monde. Pour finir j’ai également une expérience de conseil auprès de partenaires non-académiques.

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Professeur spécialiste du web marketing, je dirige le Data R&D institute. Je m’intéresse tout particulièrement à l’analyse de données. À travers mes travaux, j’ai développé une expertise dans les différents aspects des nouveaux modes d’exploration des données ainsi que dans l’innovation digitale. Parmi les thèmes que j’ai explorés figurent notamment la visualisation de données, l’analyse des médias sociaux, le traitement du langage naturel, l’analyse de réseaux, les données « mash-ups », la scientométrie et la sémantique web. Afin de permettre aux entrepreneurs de coder leurs propres applications et d’exploiter les ressources que l’environnement digital peut leur offrir, j’ai créé le MOOC Codapps.

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Jean-Louis Magakian, emlyon business school

Professeur en stratégie et organisation, mon travail porte sur les activités cognitives en entreprises et dans les organisations au travers de la théorie de l’activité. Ce cadre de recherche s’insère dans l’étude opérationnelle des nouveaux critères de recherche relatifs aux activités cognitives, aux formes de discours (langages naturels, codifiés, symboliques) et aux relations technologie/organisation. En entreprise, ce champ d’études se situe au niveau des interactions entre les dirigeants et l’ensemble des parties prenantes de la décision stratégique. Il intervient aussi au niveau organisationnel dans les contextes collaboratifs d’innovations collectives et participatives.

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Ignasi Marti, emlyon business school

Je suis professeur en théorie des organisations et en entrepreneuriat à emlyon business school, et responsable du département Stratégie et Organisations. J’ai obtenu mon PhD à l’IESE Business School, à l’université de Navarre. Mes recherches sont principalement axées sur la dignité, la résistance, l’entrepreneuriat, le pouvoir et la politique, et d’autres processus institutionnels. J’ai publié des articles dans des journaux tels que l’Academy of Management JournalJournal of Business VenturingOrganization StudiesEntrepreneurship Theory & Practice, et Journal of Management Inquiry.

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Tessa Melkonian, emlyon business school

En tant que professeur en management et comportement organisationnel, mes recherches portent essentiellement sur l’influence des perceptions de justice et d’exemplarité sur la coopération des salariés en situation de changement fort, ainsi que sur la performance collective en situations extrêmes. Mes travaux sur les réactions des salariés lors de fusions/acquisitions ont été récompensés par le prix académique Syntec 2013 de la recherche en management. J’interviens régulièrement auprès d’entreprises sur la question de la relation managériale et de la dimension humaine de la gestion du changement.

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Professeur de marketing et de management de l’innovation, mes thèmes de recherche recouvrent l’entrepreneuriat et les méthodes de marketing et de management de l’innovation. Je suis également conseiller d’entreprises pour lesquelles j’encadre des études marketing sur des innovations technologiques. J’interviens également en tant que consultant auprès de créateurs d’entreprises innovantes.

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Thierry Nadisic, emlyon business school

Docteur en comportement organisationnel, je suis également agrégé en économie et gestion. Manager expérimenté, je suis coach certifié et formateur en leadership et management des équipes, conduite du changement et engagement des salariés. Mes recherches ont pour thèmes principaux le sentiment du juste, les émotions et le bien-être au travail. Je suis depuis 2015 le conseiller scientifique du magazine « Psychologie Positive ». J’écris régulièrement des chroniques sur le management contemporain.

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Mohamed Ikram Nasr, emlyon business school

Professeur en comportement organisationnel à emlyon business school, j’étudie les effets des dynamiques interpersonnelles sur nos attitudes et comportements. En particulier, mes recherches s’intéressent au rôle des perceptions de justice organisationnelle, aux processus cognitifs et émotionnels expliquant leur formation et évolution dans le temps, et à leurs effets aux niveaux individuel et collectif. Je m’intéresse aussi aux perspectives interactionnistes de la socialisation des nouvelles recrues, aux liens entre neurosciences et psychologie sociale, et aux dimensions interpersonnelles des relations inter-firmes. Je suis membre du centre de recherche CBT (Cognitions, Behaviors and Transformations) et de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology). Je participe aussi en tant que membre du comité d’organisation et discutant au Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management organisé annuellement à l’Université Paris Dauphine.

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Margherita Pagani, emlyon business school

Professeur en marketing numérique et télécommunications, mes recherches portent actuellement sur le marketing numérique, le comportement des consommateurs et les nouvelles technologies. Je m’intéresse en outre aux médias sociaux, au marketing mobile et aux modèles de dynamique des systèmes permettant d’évaluer l’effet de levier des différents composants des réseaux de valeur informatique. L’impact de la vie privée sur le comportement des consommateurs au sein des réseaux sociaux retient également mon attention.

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Rémy Paliard, emlyon business school

Titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Lyon III et diplômé de l’ESSEC, j’enseigne la finance à emlyon business school. Auparavant, j’ai travaillé pendant huit ans comme analyste financier dans le secteur bancaire et comme Trésorier et Analyste financier dans une PME. J’enseigne la finance d’entreprise, dont notamment l’utilisation de la création de valeur comme outil pour éclairer la prise de décision, ainsi que l’évaluation d’entreprise, et le financement de la croissance, essentiellement dans les formations pour dirigeants, et ponctuellement en formation initiale. Je conçois et assure également des formations sur mesure pour les comités de direction ou les managers de grandes entreprises (Crédit Agricole, Zodiac, etc.). Mes champs de recherche ont concerné la stratégie financière des moyennes entreprises, les conséquences de la présence en bourse, et les méthodes d’évaluation des entreprises. Je suis par ailleurs membre de l’association des experts en évaluation d’entreprise (A3E Lyon).

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Catherine Pardo, emlyon business school

Professeur de marketing business-to-business, j’enseigne auprès des publics Master in Science, Mastères Spécialisés et executive education. Ma recherche s’intéresse à la façon dont les organisations gèrent leurs échanges de produits et services (en particulier lorsque les clients sont des « comptes clés ») et aux situations d’intermédiation BtoB (commerce de gros). Je suis responsable de la Chaire de Recherche “Intermédiation BtoB – CGI / emlyon business school”. J’ai publié dans plusieurs revues internationales comme Industrial Marketing ManagementJournal of Business and Industrial MarketingJournal of Personal Selling and Sales ManagementEuropean Journal of Marketing.

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Mar Perezts, emlyon business school

Professeur de management, je poursuis une recherche transversale en croisant les problématiques gestionnaires et organisationnelles telles que l’éthique des affaires avec des approches puisées dans la philosophie et la sociologie. Mes travaux ont été publiés dans le Journal of Business Ethics, Organization et le European Management Journal, pour lesquels je suis relectrice. Je suis également membre du Centre de Recherche OCE (Organisations, Carrières et nouvelles Elites).

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Thierry Picq, emlyon business school

Professeur et directeur de l’Early maker Open Lab, je suis passionné par l’étude des dynamiques humaines collectives et des situations où des individus différents mais complémentaires doivent apprendre à travailler ensemble de façon performante. Au cours de mes travaux de recherche, j’ai développé une expertise sur des thèmes tels que le développement des organisations et la conduite du changement, le management par projet et les innovations pédagogiques.

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Anissa Pomiès, emlyon business school

Titulaire d’un doctorat en sciences de gestion, je suis professeure de marketing. Dans une approche sociologique et ethnographique, mes domaines d’expertise couvrent la dynamique des marchés, le goût, les méthodes visuelles et la culture de consommation. Je suis membre du Lifestyle research centre d’emlyon business school. Outre mes conférences et publications, je relis des articles pour The Journal of Consumer Research, Consumption, Markets & Culture and Marketing Letters. Je suis également membre du bureau de direction du Consumer Culture Theory Consortium.

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Agathe Potel, emlyon business school

Docteur en gestion et psychologue de formation, je suis professeur de leadership et développement personnel. Je suis également coach auprès de cadres dirigeants ainsi que d’entrepreneurs. Mes thèmes de recherche concernent les nouvelles générations en tant que levier de transformation des entreprises et le leadership comme vecteur d’innovation et mobilisateur d’intelligence collective. Cette approche me conduit à étudier l’art de l’accompagnement du changement individuel et collectif, les violences psychologiques et le surengagement ainsi que la détection et la gestion des talents.

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Joonas Rokka, emlyon business school

Professeur en marketing et directeur du Lifestyle Research Center, j’enseigne la stratégie de marque, les marchés de consommation et les modes de vie des consommateurs, l’expérience de service et la communication, en abordant notamment le Web marketing et des médias sociaux. Mes travaux de recherche portent également sur la stratégie de marque mais aussi sur l’expérience et la culture des consommateurs, les médias numériques et les méthodes de recherche visuelles créatives. Dans ce cadre, j’expérimente des méthodes audiovisuelles innovantes comme la vidéographie permettant de donner à voir la complexité des expériences menées : temporalité, espace, mouvement, etc.

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Philippe Silberzahn, emlyon

Je suis professeur d’entrepreneuriat, stratégie et innovation à emlyon business school et chercheur associé à l’École Polytechnique, où j’ai reçu mon doctorat. Mes travaux portent sur la façon dont les organisations gèrent les situations d’incertitude radicale et de complexité à la fois sous l’angle entrepreneurial et managérial. J’interviens régulièrement sur ces questions auprès des entreprises via des conférences, des séminaires ou des missions de conseil. J’ai plus de vingt ans d’expérience en industrie comme entrepreneur et dirigeant d’entreprise. Je suis le créateur du premier MOOC français d’initiation à l’entrepreneuriat, consacré à l’effectuation. Je suis aussi l’initiateur du MOOC IDEA d’introduction au design thinking. Passionné par l’entrepreneuriat, je suis membre du comité éditorial de la Revue Entreprendre et Innover.

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Lionel Sitz, emlyon business school

En tant que professeur j’enseigne principalement le branding, le comportement du consommateur, la sociologie et l’anthropologie de la consommation. En tant que chercheur, je travaille sur les communautés de marque, les relations entre ethnicité et consommation, la résistance des consommateurs et les expériences de magasinage. Je m’intéresse en particulier au statut des marques dans notre culture, aux modes de vie dans une société connectée, à la passion des consommateurs et aux relations entre ethnicité et consommation, … Ce faisant, j’aborde des dimensions telles que les mouvements sociaux de consommateurs, la construction d’identités collectives, la sociologie, l’anthropologie et la vidéographie.

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Je suis professeur en entrepreneuriat et professeur visitant à la Imperial College Business School à Londres, où j’ai reçu mon doctorat. Ma recherche est orientée sur la théorie des réseaux sociaux, la création de nouvelles entreprises et les entreprises familiales. J’ai par ailleurs eu l’occasion de travailler comme entrepreneur au Royaume-Uni où j’ai dirigé deux entreprises dans les industries créatives.

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Jean-Philippe Timsit, emlyon business school

Professeur en stratégie digitale, je suis directeur académique du programme de formation TDO – Transformation Digitale des Organisations. Spécialiste de la stratégie digitale et de l’avantage concurrentiel, mes travaux portent sur le type de stratégies que les entreprises doivent adopter pour conquérir une position profitable et durable sur des marchés hyperconcurrentiels.

Je suis membre du conseil d’administration de l’AIMS (Association Internationale de Management Stratégique).

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Je suis professeur et chercheur en économie industrielle à emlyon business school, et membre du GATE (unité CNRS #5824). Mes travaux portent notamment sur les décisions d’investissement en innovation par les entreprises, et sur leurs choix de mode d’organisation de la recherche et développement (sous-traitance, coopération, concurrence, …), en relation avec l’environnement réglementaire.

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