­
  • Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas les lanceurs d’alerte ?

    Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas les lanceurs d’alerte ?

    Les lanceurs d’alerte sont au cœur de l’actualité. Se pose tout particulièrement la question de leur employabilité future une fois qu’ils ont dénoncé.

  • Champagne : les quatre « mythes » fondateurs d’une icône mondiale

    Champagne : les quatre « mythes » fondateurs d’une icône mondiale

    Qu’est-ce qui a fait d’un simple vin, cultivé dans une région viticole plutôt médiocre, l’une des icônes les plus célèbres et les plus féériques d’aujourd’hui ? Comment le champagne a-t-il, contre toute attente, atteint un tel prestige pour devenir le symbole festif par excellence dans le monde entier ?

  • L’innovation managériale, ou comment l’entreprise s’adapte à la société

    L’innovation managériale, ou comment l’entreprise s’adapte à la société

    Ce texte est issu des travaux de réflexion du séminaire, Innovation managériale, (2014 – 2016), du Collège des Bernardins, qui a tenu son colloque conclusif le vendredi 4 novembre 2016. Ce séminaire, co-dirigé par Charles-Henri Besseyre des Horts, Maurice Thévenet, et Michel de Virville, se proposait de réfléchir aux transformations actuelles du management [...]

  • Le probable effet Trump sur l’économie

    Le probable effet Trump sur l’économie

    A la surprise générale, Donald Trump a remporté haut la main les élections américaines. Loic Belze, professeur de finance expert des marchés financiers, revient sur les déclarations fracassantes du milliardaire. Il nous livre son analyse à chaud de leurs conséquences sur l’économie si elles sont mises en œuvre.

  • Quand le syndrome de Stockholm s’insinue dans le monde du travail

    Quand le syndrome de Stockholm s’insinue dans le monde du travail

    Suicide, mort subite - sous la forme du Karoshi -, harcèlement, ces mots/maux ont envahi le quotidien du manager. Le mot psychopathe en fait partie. Jusqu’alors réservés à la sphère de la psychologie, voire de la psychopathologie, ils ont fait irruption dans le monde de l’entreprise.

Intelligence du travail

"À l'heure de la digitalisation, de la robotisation et des révolutions en cours dans le management des entreprises, une grande bataille a commencé. Ce n'est plus celle où les prolétaires s'affrontaient aux capitalistes.[...]"

Nov 7th, 2016|Pierre-Yves Gomez, Work & Organizations|0 Comments

Les collectifs artistes comme hétérotopies organisationnelles : un modèle à suivre ?

Les milieux artistiques ont traditionnellement exploré des modes de sociabilité et de nouvelles pratiques collectives pour soutenir la création. Parmi ces pratiques les collectifs artistes sont des formes organisationnelles originales notamment car elles s’inscrivent dans des lieux physiques.

Oct 26th, 2016|Jean-Louis Magakian, Strategy & Governance|0 Comments

Résilience et entrepreneuriat : lorsque les traumas mènent à la création d’entreprise

La résilience entrepreneuriale est un sujet que Marie-Josée Bernard et Saulo Barbosa maîtrisent à la perfection pour l'avoir longuement étudié. Leur dernier article Résilience et entrepreneuriat paru dans la revue M@n@gement l'aborde sous un angle différent.

Quadra, quinqua en crise de motivation au travail ? Rien d’anormal !

Dans le cadre de leurs travaux de recherche, Fabienne Autier et Sanjy Ramboatiana se sont penchés sur la crise de milieu de vie qui touche la plupart d’entre nous, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle.

Sep 15th, 2016|Fabienne Autier, Work & Organizations|1 Comment

Pour réussir la rentrée, surfez sur l’énergie de l’été

Après la pause générale du mois d’août, les salariés reviennent en forme. La rentrée est une excellente occasion pour un(e) responsable d’utiliser leur énergie positive pour qu’ils produisent un engagement durable et de qualité.

Août 31st, 2016|Thierry Nadisic, Work & Organizations|0 Comments

Le manager performant mais toxique ou la théorie du créosote selon Philippe Silberzahn

Expert en stratégie, Philippe Silberzahn étudie notamment les facteurs de déclin des entreprises en rupture d’innovation. Dans ce billet d’inspiration botanique et non dénué d’humour, il expose la théorie du manager créosote, ce manager particulièrement apprécié des organisations et pourtant destructeur d’innovation…