Les organisations sont des systèmes complexes – pourquoi ne pas adopter une perspective plus globale pour tenter de les comprendre ?
La performance d’entreprise est le fruit d’une interaction complexe entre la stratégie, la structure et l’environnement concurrentiel de l’entreprise. Bien qu’ils reconnaissent cette complexité, les chercheurs, les consultants et les décideurs stratégiques se focalisent souvent sur les effets isolés de facteurs individuels pour prévoir et analyser les performances.
Les PME financées par l’UE sont plus performantes que leurs concurrentes
D’après une étude récente de Fabio Bertoni, professeur en finance à emlyon business school, en collaboration avec Anita Quas (Université de Milan) et Massimo Colombo (Politecnico di Milano), les PME bénéficiant d’un financement de l’UE par le biais de prêts garantis par le FEI (Fonds européen d’investissement) réalisent de bien meilleures performances que les autres.
Comment les entreprises sociales peuvent aider à repenser la croissance organisationnelle
Le bien-fondé de la croissance économique au niveau macro fait l’objet de vifs débats dans les milieux académiques et politiques. D’un côté, la croissance est traditionnellement associée à la création d’emplois et à la prospérité économique. De l’autre, avec comme corollaire une consommation toujours grandissante, elle représente un lourd fardeau pour les ressources naturelles de la Terre.
Mon portable, mes données : quelle protection juridique ? La réponse de la Cour suprême américaine
Une décision de juin 2018, rendue par la Cour suprême des États-Unis, a établi un principe intéressant concernant la vie privée numérique. L’arrêt indique que le gouvernement devait obtenir un mandat pour pouvoir collecter les données de localisation d’un site cellulaire [...]
Relation client : les leçons de l’échec du premier hôtel entièrement robotisé
Premier fabricant mondial de robots, le Japon est particulièrement bien placé pour tester de nouvelles applications robotiques. Par exemple, dans l’industrie hôtelière. En 2015, un hôtel d’un nouveau genre a ainsi ouvert près de Nagasaki : l’hôtel Henn-na, principalement opéré par des robots.
Reprise d’entreprise : les bonnes questions à se poser avant de se lancer
Décider de racheter une entreprise dans un parcours de vie personnel et professionnel représente un choix stratégique pour soi, mais aussi pour sa famille et son entourage. C’est un acte à fort impact sur la dynamique de vie de chacun de ces acteurs.
Des primes de performance pour motiver les salariés ? Ce n’est pas forcément une bonne idée…
« Tout travail mérite salaire », dit le proverbe et en effet, l’un des aspects clés des organisations qui réussissent est leur capacité de récompenser chaque membre en fonction de sa contribution réelle.
Gagner 3 ans en 3 heures, les secrets du manager qui a toujours un temps d’avance
Avec « Gagner trois ans en trois heures. Les secrets du manager qui a toujours un temps d’avance » (Dunod 2018), Paul Millier s’adresse en particulier aux jeunes diplômés qui démarrent dans la vie active mais aussi à tous les managers qui veulent donner un nouvel élan à leur carrière. Il revient pour knowledge@emlyon sur les principaux objectifs de son ouvrage et nous livre ses conseils pour une gestion du temps (réellement) efficace.
Startups : pour les investisseurs, les actes ont plus de poids que les mots
Pour les start-ups et entrepreneurs qui n’ont pas la chance de disposer d’un important capital de départ, acquérir les fonds essentiels à la concrétisation de leurs idées constitue l’un des enjeux principaux. Il existe de nombreuses façons de tenter d’obtenir ce financement, que ce soit par le biais de relations personnelles, de crowdfunding ou de programmes gouvernementaux d’aide à la création d’entreprise. Toutes ces méthodes ont un point commun. Elles impliquent de parvenir à persuader d’autres personnes que votre produit ou service mérite qu’on y investisse.
Comment un manager produit des sentiments de justice
La recherche a montré que l’engagement et le bien-être au travail sont favorisés par le sentiment d’être traité de façon juste et que le retrait ou les comportements antagonistes résultent du sentiment d’être traité injustement. Or se sentir justement traité ne se limite pas à recevoir une rémunération juste pour un travail juste. Cela relève aussi de la manière dont on évalue les processus de décision et les interactions humaines. Une heuristique en deux étapes a ainsi été découverte qui peut être utilisée par les managers pour construire des environnements jugés plus justes par les salariés.
À quoi ressemblera le travail en 2030 ?
Le travail se transforme et avec lui toute la société. Les débats sur son futur ont été particulièrement vifs ces trois dernières années, (re)lancés par les discussions autour du digital, du travail indépendant, des pluri-actifs (slashers), du revenu universel, ou encore de questions sur les nouvelles formes de management, de solidarité et de gouvernance.
Être beau améliore-t-il vos chances d’être élu directeur ?
George Clooney aurait-il du succès comme dirigeant d’entreprise ? Angelina Jolie serait-elle la meilleure au poste de présidente ? Ou peut-être Brad Pitt comme prochain PDG d’une entreprise présente dans Fortune 500 ? Cela correspondrait à l’idée couramment répandue selon laquelle plus une personne est séduisante, plus son physique est susceptible d’influer favorablement sur sa carrière professionnelle et plus elle aura de chances de réussir.
L’intolérance sur les réseaux sociaux : #refugeeswelcome et les attaques terroristes de Paris
Aujourd’hui, il devient difficile de contester que le racisme et l’intolérance caractérisent une importante partie du contenu partagé sur les principales plateformes sociales telles que Facebook, Twitter ou YouTube. Des États-Unis à l’Europe, la propagation de propos haineux est constatée aussi bien par les utilisateurs ordinaires que par les journalistes, politiciens, célébrités ou activistes.
Stratégie digitale intentionnelle ou émergente : Quel processus pour quelle croissance ?
La stratégie digitale est extrêmement stimulante, tant par la variété des technologies utilisables, la diversité des domaines touchés que par la multiplicité des opportunités qu’elle offre.
Pourquoi enseigner l’ethnographie aux managers (à l’ère des Big Data) ?
Les Big Data font fureur dans le milieu du management et au-delà. Les entreprises s’empressent de l’intégrer, de l’adapter et de l’exploiter en vue d’améliorer leur efficacité.
IA en médecine : état des lieux et perspectives
François Le Grand expose ici son travail de recherche, mené avec Nicolas Houy, sur les applications de l’IA à la médecine, en particulier dans l’optimisation de l’établissement des protocoles de soin en oncologie.
Les migrants doivent-ils travailler deux fois plus dur pour atteindre le sommet ?
Si des actions sont désormais menées en vue d’améliorer l’égalité des sexes, il existe d’autres groupes sous-représentés dont la progression vers le sommet est entravée et qui ne bénéficient quasiment d’aucun soutien pour gérer ces difficultés. Parmi eux, les migrants.
Manager les égopreneurs
Beaucoup annoncent la fin du management. Pour certains, le management ne peut plus se concevoir comme étant la formalisation de la délégation de décision. Pour d’autres, l’accroissement de la complexité en entreprise implique la disparition des managers pour laisser libre cours aux initiatives locales.
Stratégie Digitale
Jean-Philippe Timsit, professeur de stratégie digitale, publie Stratégie digitale, méthodes et techniques pour créer de la valeur aux éditions Vuibert.
Trop occupé pour continuer à travailler ?
Qui serait prêt à payer pour prendre une retraite anticipée ?
Entreprises nationales, de quoi parle-t-on ?
A l’heure où des publics joyeux agitent leurs drapeaux et s’enflamment pour des footballeurs qu’ils voient rarement évoluer dans leurs propres championnats, la Coupe du monde éclaire, à sa façon, les enjeux complexes de la mondialisation : une équipe "nationale" peut être composée de joueurs qui n’évoluent qu’à l’étranger, où ils créent de la valeur.
L’effet Janus du contrôle interne
L’objectif de cette vidéo/recherche est de montrer, à travers une revue exhaustive de la littérature sur le sujet, que maîtriser une organisation ne peut se limiter aux aspects formels du contrôle (hard controls) et que les aspects informels (soft controls) sont à la fois délicats à définir et complémentaires pour couvrir au mieux les risques.
Managers : comment optimiser une réunion d’équipe multiculturelle virtuelle ?
Du grand groupe à la startup, les équipes multiculturelles virtuelles ne sont plus une exception. Les collaborateurs sont amenés à travailler à distance. Ils doivent interagir en tenant compte des décalages horaires.
S’ennuyer en réunion : bénédiction ou malédiction ?
Qui ne s’est jamais ennuyé en réunion ? Souvent marquées par la passivité et l’inaction des participants, les réunions sont des lieux privilégiés pour étudier l’ennui, un phénomène aussi complexe que tabou. Tantôt langueur physique ou vague à l’âme, l’ennui est fondamentalement ambivalent.
Le tissage est-il l’avenir de la recherche ?
Des chercheur·e·s ont récemment interrogé la réalité de la vie doctorale au sein de la recherche en sciences de gestion. Certain·e·s collègues seniors soulignent la morosité et l’apeurement des doctorant·e·s d’aujourd’hui, tandis que les intéressé·e·s revendiquent au contraire curiosité et esprit de collectif.
Pour un management « organique » plus vivant que digital…
Un des traits majeurs des processus engagés par l’expansion de la digitalisation et le développement de l’intelligence artificielle qui actuellement s’établit comme la seule et inéluctable façon de « progresser » dans l’avenir, est la volonté de conquérir, de transformer « idéologiquement » les managers et les organisations présentées comme « inadaptées, voire obsolètes »…
Management : non, un quotient émotionnel élevé n’est pas toujours synonyme de performance accrue
Êtes-vous conscient de vos émotions au travail et de la manière dont elles affectent l’organisation ou vos collègues ? Êtes-vous capable de réguler vos sentiments de sorte à les exploiter au mieux dans une situation donnée ? Dans ce cas, vous avez probablement un bon niveau d’intelligence émotionnelle (IE). Et c’est assurément une bonne chose, non ?
(Re)connaître et gérer ses communautés de marque à l’heure des réseaux sociaux
Les réseaux sociaux représentent des enjeux économiques et d’image conséquents pour les marques, engagées dans une course quantitative à l’augmentation de leur base de followers. Mais quantité ne rime pas toujours avec qualité.
L’outil psychographique secret de Cambridge Analytica est un fantôme du passé
Les spécialistes du marketing, mais également les institutions politiques, disposent de nouvelles méthodes pour récolter nos données sur les réseaux sociaux et nous diviser en groupes homogènes, adaptés aux messages personnalisés en masse et aux messages ciblés.
Travailleurs autonomes : vers un nouveau modèle de protection sociale ? Le cas SMart
Interview de Benjamin Huybrechts, co-auteur de l’article “How Can New Players Establish Themselves in Highly Institutionalized Labour Markets? A Belgian Case Study in the Area of Project-Based Work“, à paraître dans le British Journal of Industrial Relations.
Loi PACTE : une urgence, clarifier la responsabilité des parties prenantes
Quelle responsabilité pour l'actionnaire vis-à-vis de l'entreprise, à l'ère du trading à haute vitesse ?
S’épanouir au travail : une démarche à la fois personnelle et managériale
Zweig disait que savoir s’épanouir est la clé afin d’être à même de « saisir en soi le monde entier ». S’épanouir au travail c’est devenir qui on est vraiment, savoir se relier à l’autre, qu’il soit collègue, collaborateur ou client et accomplir sa vocation.
Étude de cas marketing digital
Comment une start-up finlandaise imagine le "supermarché intelligent"
"Let’s get phygital" ou comment inscrire l’expérience d’achat dans une logique omnicanal
Le client contemporain, hyperconnecté, ne fait plus la différence entre les expériences online et offline. Ce qu’il souhaite, c’est pouvoir choisir, en fonction de son envie du moment, parmi les multiples canaux mis à sa disposition par une marque.
Évaluation financière des entreprises : quand comparaison n’est pas raison
Combien vaut Google ? Apple ? Ou votre PME ? S’il est un sujet crucial de la vie des entreprises, c’est bien celui de leur évaluation financière.
Pourquoi un tel désamour de la fonction managériale ?
Le Figaro a relayé en fin d’année 2017 les derniers chiffres de l’étude BVA – Audencia et le constat est sans appel. Plus personne, ou presque, n’aspire à devenir manager !
Énergies renouvelables : les coopératives citoyennes gagnent du terrain
Dans le domaine de l’énergie renouvelable, les coopératives citoyennes connaissent un véritable boom en Europe. Si elles se comptent par centaines en Allemagne et au Danemark, elles se développent par dizaines en France (ex. Enercoop), en Belgique (ex. Ecopower), au Royaume-Uni (ex. Energy4All), en Italie ou aux Pays-Bas.
L’entrepreneuriat organisationnel au service de l’innovation
L’innovation est le processus consistant à convertir une idée ou une invention en un bien ou un service qui crée une valeur que les utilisateurs sont prêts à adopter et/ou payer. Mais bien qu’elles investissent massivement en R&D, ce processus de conversion demeure élusif pour de nombreuses entreprises bien établies.
Carrière : si vous visez le sommet, optez pour un parcours traditionnel
Si on prête attention au discours ambiant, changer d’emploi à tout va serait la nouvelle norme pour les jeunes actifs. N’entendons-nous pas dire que les Millenials s’attendent à être aussi bien soutenus et valorisés que challengés dans leurs missions ? Que si un employeur ne leur apporte pas tout cela à la fois, ils partiront tout simplement voir ailleurs ? Les jeunes actifs sont connectés et agiles. Passer d'une fonction à une autre ne les impressionne pas.
De la difficulté à se défaire d’une certaine "arrogance à la française" dans les relations interculturelles
"Ils voyaient bien que j'étais là pour les faire croître", "Je n'arrive pas à faire travailler les Japonais"… Ce type de propos tenus dans la communauté française expatriée par des managers d'entreprises incite à s'interroger sérieusement sur la manière dont les managers français envisagent la relation avec leurs collaborateurs étrangers.
Entreprises en BtoB, pourquoi vous avez tout à gagner en passant au numérique
Si les entreprises du secteur B2B, notamment les PME, sont les piliers de l’économie européenne, bon nombre d’entre elles hésitent encore à passer au numérique.
Le décideur public face à l’incertitude : vers la démocratie technique ?
Le développement de l’incertitude liée à l’innovation scientifique et technique est un défi particulier pour le décideur public. Il est loin le temps où celui-ci pouvait décider d’un grand programme et l’imposer aux populations. Une nouvelle approche s’impose.
Burn-out des dirigeants lors de la perte de l’entreprise : comment réagir
L’objet de cet article est d’abord de permettre une meilleure compréhension des liens entre la perte de l’entreprise et le burn-out très souvent vécu par le chef d’entreprise dans ces circonstances.
Savoir mobiliser l’intelligence collective, talent différenciateur des organisations de demain
Dans un environnement que l’on qualifie de volatile, incertain, complexe et ambigu [1], les entreprises sont confrontées à la difficulté de se positionner sur des marchés où chaque décision stratégique est soumise aux aléas des environnements, dans des temps très courts, en réponse à des concurrents inconnus sur des marchés émergents. Cette incertitude se renforce par la toujours plus grande accessibilité aux informations et par l’évolution constante des nouvelles technologies.
Bientôt tous « égopreneurs » ?
Dans ses discours, le président Macron se réfère à plusieurs reprises sur les notions de « capabilité » et d’« encapacitation ». L’idée de travailler sur les conditions de liberté et d’agir de chacun est à la fois une question politique, mais aussi une question qui touche directement les pratiques de management et l’histoire des entreprises.
Le marketing à l’ère de la photographie connectée
Pendant la seule année 2017, 1,3 billions de photos (1012) devraient être prises, contre environ 90 milliards par an en 2000 et 350 milliards en 2010. Chaque jour ce sont 350 millions de photos qui sont partagées sur Facebook et 80 millions sur Instagram. Chaque minute, 300 heures de vidéos sont uploadées sur Youtube. … Ces chiffres illustrent le rythme effréné de création d’images dans notre société.
Comment la financiarisation envahit l’entreprise et ses sous-traitants
La crise de 2008 a mis en lumière l’hégémonie de la pensée financière dans le management des entreprises. Cette hégémonie se manifeste par l’importance de la valeur actionnariale dans les discours des dirigeants et par la multiplication des indicateurs de performance financière.
Les entrepreneurs et l’éducation financière : une bombe à retardement
Le monde est confronté à un problème. La plupart d’entre nous n’est pas suffisamment formée aux enjeux de la finance. Cela pose de vraies questions car le monde est de plus en plus complexe d’un point de vue financier.
Faut-il continuer de financer les programmes d’appui à la création d’entreprise ?
Depuis plusieurs décennies, l’entrepreneuriat est à l’agenda des hommes politiques qui le perçoivent comme un levier efficace pour combattre et réduire le taux de chômage. En conséquence, les programmes d’appui à la création d’entreprise se développent, mais une question récurrente demeure : quels en sont les effets réels au niveau de l’activité entrepreneuriale et de la réduction du chômage ?
Managers, dirigeants, développez votre quotient émotionnel !
Le contexte dans lequel les managers et les dirigeants évoluent aujourd’hui est de plus en plus complexe. Il est marqué par des rythmes serrés, des zones d’incertitudes de plus en plus larges, des tensions sociales vives, et un devoir d’exemplarité de tous les instants, ce qui rend le quotidien plus difficile qu’auparavant.
Plaidoyer pour une éducation basée sur l’intelligence émotionnelle
Un enfant anxieux et constamment embourbé dans ses propres peurs, peut complètement passer à côté de sa scolarité, échouant aux examens et, plus tard, dans sa vie professionnelle et personnelle. Mais heureusement pour lui, nous avons découvert un antidote à ce mal qui ronge petit à petit sa tête et son corps.
Moraliser la vie publique ? Faisons un Pacte d’intelligence émotionnelle
Dans le monde des affaires, lorsqu’on décide de trouver un cadre dirigeant à qui l’on confiera de grandes responsabilités, on soumet les candidats au poste à une batterie de tests psychologiques pour, au final, ne retenir que le ou la meilleur(e). Celui ou celle dont les qualifications et la personnalité profonde correspondent le mieux au poste.
Cultivez votre talent, sans complexe
L’émergence des chiefs happiness officers peut faire rêver, ou sourire... Que l’on croie ou non à cette fonction, force est de constater que son émergence en dit long sur la nécessité d’apporter des réponses au mal être au travail. Le stress, sous toutes ses formes, est un fléau humainement inacceptable et économiquement désastreux. Si ses causes sont variées, on propose ici quelques pistes pour remédier à cette souffrance.
Hypocrites, les organisations ?
Jean-Louis Magakian, professeur de stratégie et expert dans l’analyse des activités cognitives en entreprises, nous éclaire ici sur les raisons sous-jacentes de l’hypocrisie souvent constatée entrez discours et pratique au sein des organisations.
Pourquoi la politique ordinaire, du quotidien, peut s’avérer le mouvement social le plus efficace de tous
Trump, Brexit, le mouvement Occupy…. Les événements de ces dernières années nous ont montré que divers groupes de personnes à travers le monde sont privés de leurs droits et se sentent marginalisés.
Audio-MOOC : Le manager émotionnellement intelligent
Le 20e siècle a vécu sous la terreur du QI, guillotine des talents exubérants, fossoyeur des hors normes, des hors séries, des hors politically corrects. Le 21e sera celui du QE.
Entreprises sans femmes aux conseils d’administration : vous pouvez arrêter votre reporting RSE !
À l’ère où la responsabilité sociale et environnementale (RSE) occupe une place centrale dans les sollicitudes des parties prenantes (consommateurs, fournisseurs, salariés, investisseurs, etc.), les entreprises se sont livrées à une course effrénée en matière de divulgation d’information extra-financière.
Bien-être au travail : retour sur une longue genèse
Olivier Bachelard, concepteur et coordinateur de l’ouvrage « Le bien-être au travail » (Presses de l’EHESP 2017) inscrit cette notion dans une perspective historique pour knowledge@emlyon et interroge son introduction dans le secteur du service public....
Se réinventer grâce à l’intelligence émotionnelle
Pour les managers, raisonner à partir de ses émotions est à la fois un moteur de développement personnel et d’efficacité dans la prise de décision.
Mère et manager : la lutte des places
Au-delà de l’inégalité salariale, d’autres conséquences de la parentalité sur le travail demeurent dans l’ombre. Les expériences contrastées de Janka, Nicole et Isabel, réunies dans le cadre d’un travail de recherche, en témoignent.
Comment les selfies peuvent construire – et déstabiliser – les marques
L’art de l’autoportrait est à peu près aussi ancien que l’art lui-même. Mais l’autoportrait photographique ou selfie n’a été reconnu que récemment comme un phénomène mondial. Il est une conséquence de l’économie de l’attention naissante et de son appétit croissant pour la célébrité, les likes, les followers, et autres retweets.
L’opération Train of Hope ou la puissance de l’économie du partage
En septembre 2015, la ville de Vienne s’est retrouvée au cœur de la crise migratoire naissante en Europe alors que l'Autriche ouvrait ses frontières et accueillait un flot de migrants, principalement syriens, en provenance de la Hongrie voisine. De septembre à la fin de l'année, la ville accueillit 300 000 réfugiés.
L’innovation de rupture n’est pas une affaire de "techno". Le facteur humain est essentiel.
Quand on évoque la question de l’innovation de rupture, on oublie souvent que l’une des clés de son succès réside dans la prise en compte de la dimension humaine. Qu’il s’agisse de l’angle RH – qui recrutons-nous ?- ou culturel – comment encourageons-nous...
Entreprises, Attention à ne pas "perdre connaissance" !
La connaissance au sens le plus large se place au cœur de la chaîne de valeur de l’entreprise. Capital immatériel incontournable, elle constitue une ressource clé pour gagner en réactivité, en proactivité et pour maintenir le cap dans un environnement très concurrentiel et peu prévisible.
L’affaire Luxleaks, révélatrice d’un paradoxe
La cour d’appel luxembourgeoise a décidé ce 15 mars 2017 de condamner Antoine Deltour, principal artisan de l’affaire LuxLeaks, à six mois de prison avec sursis et 1500 euros d’amende, Raphaël Halet à une simple amende, tandis que le journaliste Édouard Perrin a été acquitté.
Seriez-vous plus performant avec une femme Présidente ou Directrice Générale ?
Dans leur étude, prochainement publiée dans le Journal of Business Ethics, Tawhid Chtioui et ses co-auteurs évaluent la relation entre la nomination de femmes aux postes de Directeur Général ou de présidente et les performances de l’entreprise. Ils mettent également en lumière les divergences entre le cas des entreprises familiales et les autres.
Vivre l’échec entrepreneurial : faire face et se transformer…
L’échec n’est pas un état, pas un statut, pas un attribut propre à certains, « les perdants », c’est une étape possible dans tout parcours de vie, et dans une vie d’entrepreneur l’échec est naturellement lié à la prise de risque.
Face à l’uberisation, comment renouveler les capacités créatives de l’entreprise ?
Terme très à la mode, « l’uberisation » décrit un phénomène par lequel des startups, grâce à Internet, parviennent à rivaliser avec des acteurs traditionnels, voire à prendre le dessus. Tous les secteurs d’activité, sans exception ou presque, sont potentiellement concernés.
"Je suis mon corps": luttes identitaires face aux transformations de l’institution policière
L'identité professionnelle est une notion rarement associée aux ingrédients physiques ou corporels mis en œuvre au travail. Identité rime plutôt avec la personnalité du travailleur, ainsi qu’avec les compétences intellectuelles mobilisées dans les métiers. Pourtant, dans certaines professions, les qualités corporelles ont un rôle au moins aussi important à jouer dans la construction de l'identité d'un salarié et dans son efficacité au travail.
Amour et Entreprise
Ce pourrait être le titre d’une série américaine à succès. C’est aussi un sujet qui entre en force dans l’entreprise. Il suffit d’entendre l’hymne à l’amour lancé par certains patrons pour leurs salariés. De voir ces applications digitales invitant à liker son entreprise. Ou de constater la place grandissante de la bienveillance, de la gentillesse et des bonnes intentions, autant d’expressions qui font florès dans les organisations.
Managers : devez-vous utiliser les objets pour manipuler les comportements des salariés ?
Lorsque des médecins travaillent en équipe, on peut avoir l’impression d’avoir affaire à un troupeau de chats : un ensemble d’individualités difficile à gérer. Or lors du dernier accompagnement que j’ai réalisé dans un réseau de laboratoires pour mettre en place un changement d’organisation, ils ont été coopératifs, cordiaux et très créatifs.
#Coworking #FabLab #Hackerspace #InnovationLab… Késako ?!
Les sciences de gestion se penchent sur les phénomènes liés aux espaces collaboratifs de travail, en envisageant la transformation des modèles organisationnels existants. Mais comment ces nouveaux lieux doivent-ils s’entendre ?
Auto-efficacité, désirabilité, faisabilité… des notions clef pour l’esprit d’entreprendre
Nous traversons une période marquée par un discours ambiant économique et politique autour de la capacité d’initiative, de la nécessité de l’élan entrepreneurial, des nouvelles formes de rapport à l’activité et de nouvelles formes d’engagement. Dans ce contexte, mobiliser quelques références conceptuelles fortes capables de donner du sens à ces nouvelles perspectives prend tout son sens.
Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas les lanceurs d’alerte ?
Les lanceurs d’alerte sont au cœur de l’actualité. Se pose tout particulièrement la question de leur employabilité future une fois qu’ils ont dénoncé.
Champagne : les quatre "mythes" fondateurs d’une icône mondiale
Qu’est-ce qui a fait d’un simple vin, cultivé dans une région viticole plutôt médiocre, l’une des icônes les plus célèbres et les plus féériques d’aujourd’hui ? Comment le champagne a-t-il, contre toute attente, atteint un tel prestige pour devenir le symbole festif par excellence dans le monde entier ?
L’innovation managériale, ou comment l’entreprise s’adapte à la société
Ce texte est issu des travaux de réflexion du séminaire, Innovation managériale, (2014 – 2016), du Collège des Bernardins, qui a tenu son colloque conclusif le vendredi 4 novembre 2016. Ce séminaire, co-dirigé par Charles-Henri Besseyre des Horts, Maurice Thévenet, et Michel de Virville, se proposait de réfléchir aux transformations actuelles du management [...]
Le probable effet Trump sur l’économie
A la surprise générale, Donald Trump a remporté haut la main les élections américaines. Loic Belze, professeur de finance expert des marchés financiers, revient sur les déclarations fracassantes du milliardaire. Il nous livre son analyse à chaud de leurs conséquences sur l’économie si elles sont mises en œuvre.
Quand le syndrome de Stockholm s’insinue dans le monde du travail
Suicide, mort subite - sous la forme du Karoshi -, harcèlement, ces mots/maux ont envahi le quotidien du manager. Le mot psychopathe en fait partie. Jusqu’alors réservés à la sphère de la psychologie, voire de la psychopathologie, ils ont fait irruption dans le monde de l’entreprise.
Présidentielle américaine : et le vainqueur est…
Donald Trump est le nouveau président des États-Unis. Jusqu’à la veille du scrutin, la grande majorité des projections basées sur les intentions de vote prédisaient une claire victoire pour la candidate Démocrate. Notre modèle théorique – que nous avions testé sur les cent dernières années d’élections présidentielles américaines – prédisait que Donald Trump l’emporterait [...]
Intelligence du travail
"À l'heure de la digitalisation, de la robotisation et des révolutions en cours dans le management des entreprises, une grande bataille a commencé. Ce n'est plus celle où les prolétaires s'affrontaient aux capitalistes.[...]"
Les collectifs artistes comme hétérotopies organisationnelles : un modèle à suivre ?
Les milieux artistiques ont traditionnellement exploré des modes de sociabilité et de nouvelles pratiques collectives pour soutenir la création. Parmi ces pratiques les collectifs artistes sont des formes organisationnelles originales notamment car elles s’inscrivent dans des lieux physiques.
How charisma will help Donald trump Hillary!
With interest in the approaching US Presidential election reaching fever pitch in the media – there doesn’t seem to be a common consensus on which way the contest will swing. Some polls show a decisive victory for the Democrats, while others point to a win for Donald Trump and his Republican party.
Résilience et entrepreneuriat : lorsque les traumas mènent à la création d’entreprise
La résilience entrepreneuriale est un sujet que Marie-Josée Bernard et Saulo Barbosa maîtrisent à la perfection pour l'avoir longuement étudié. Leur dernier article Résilience et entrepreneuriat paru dans la revue M@n@gement l'aborde sous un angle différent.
Quadra, quinqua en crise de motivation au travail ? Rien d’anormal !
Dans le cadre de leurs travaux de recherche, Fabienne Autier et Sanjy Ramboatiana se sont penchés sur la crise de milieu de vie qui touche la plupart d’entre nous, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle.
Pour réussir la rentrée, surfez sur l’énergie de l’été
Après la pause générale du mois d’août, les salariés reviennent en forme. La rentrée est une excellente occasion pour un(e) responsable d’utiliser leur énergie positive pour qu’ils produisent un engagement durable et de qualité.
Le manager performant mais toxique ou la théorie du créosote selon Philippe Silberzahn
Expert en stratégie, Philippe Silberzahn étudie notamment les facteurs de déclin des entreprises en rupture d’innovation. Dans ce billet d’inspiration botanique et non dénué d’humour, il expose la théorie du manager créosote, ce manager particulièrement apprécié des organisations et pourtant destructeur d’innovation…
Manager, c’est (aussi) prendre soin de soi
Selon une étude récente menée aux Etats-Unis, 19% des managers intermédiaires présentent des symptômes de dépression. En France, les candidats au management s'avèrent de plus en plus difficiles à trouver au sein des entreprises. [...]
Pourquoi le flux temporel est-il une notion clé du marketing client ?
La question du "flux temporel", ou du rythme de l’expérience client, influence depuis longtemps la perception qu’ont les consommateurs des produits. C’est un fait connu dont les entreprises ont cherché à tirer parti pour améliorer leurs prestations.[...]
"Détourner le regard" ou l’indifférence civile sur le lieu de travail
David Courpasson étudie les nouvelles formes d’organisations sur le lieu de travail et leur impact sur la vie quotidienne des travailleurs. Dans cet article, il souligne la tension entre la perception qu'a chacun d’un lieu de travail moderne, source apparente d’engagement et de forte implication, et l’indifférence ordinaire croissante des individus pour le sort des autres.[...]
La reprise du stratégique ?
Jean-Louis Magakian, professeur de stratégie et co-auteur de l’ouvrage 100 fiches pour comprendre la stratégie d’entreprise (5eme édition, Bréal, 2015), en est convaincu. [...]
La Gestion des Ressources Humaines, oubliée du débat sur le projet de loi Travail ?
Le projet de loi Travail a déclenché une tempête médiatique et sociale qui occupe le devant de la scène depuis le début de l’année 2016. Le débat oppose ceux qui pensent que le droit du travail français est un frein à la compétitivité des entreprises à ceux qui veulent renforcer la protection des salariés dans une économie en crise [...]
Virus Zika ou Ebola : en quoi l’analyse économique des stratégies de R&D peut éclairer l’action des institutions ?
Une partie de la réflexion économique sur la recherche et développement (R&D) a pour objectif d’identifier les facteurs de choix, par les entreprises, des modes d’organisation de leurs activités d’innovation, et d’en comprendre les impacts sur différentes dimensions. [...]
Résistance et organisations
Pourquoi la résistance persiste sur le lieu de travail, et en quoi elle peut s’avérer bénéfique pour les entreprises.
Managers : comment être juste peut favoriser l’engagement
Décryptage. En quoi les sentiments de justice et d’injustice jouent-ils un rôle dans l’engagement des salariés dans leur travail ? Comment se caractérisent-ils ? Concrètement, par quelles actions un manager peut-il pratiquer un management juste ? [...]
Méphisto en grand argentier
Pourquoi continuer d'imposer aux Etats des politiques budgétaires ultra-orthodoxes, alors que l'économie mondiale nage dans l'hétérodoxie monétaire la plus folle ?
L’actionnariat en risque d’hypertension
La durée de détention moyenne des actions cotées à la Bourse de New York était de deux ans dans les années spéculatives 1920-1930, de six ans entre 1945-1975, pour retomber à deux ans entre 1980-2000 et à onze mois aujourd'hui.[...]
L’importance humaine de gérer le travail : entre complexité, réformes du Code du Travail et quiproquo
Selon la police, plus de 200 000 personnes ont défilé mercredi 9 mars contre le projet de loi visant à réformer le Code du Travail, proposé par la ministre du Travail, Myriam El Khomri. [...]
Les femmes cadres supérieurs sont-elles vraiment payées moins ?
Au Royaume-Uni, la différence de rémunération entre les hommes et les femmes est un sujet très débattu. Demandez à n’importe quel dirigeant d’entreprise britannique – ou d’ailleurs, à n’importe quel lecteur de journaux – si le salaire des femmes cadres est égal à celui des hommes [...]
L’uberisation, une disruption technologique ?
« Tout le monde craint de se faire ubériser ». Cette déclaration de Maurice Levy au Financial Times en décembre 2014 a popularisé le terme uberisation. Depuis, ce terme est utilisé pour désigner des phénomènes variés [...]
Twitter for Research
Twitter is a major social network phenomenon on the web. To such an extent that it became itself an object of study for many scientists, as well as a huge source of interesting data for conducting researches in many different fields.
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