par laurie | Août 23, 2017 | Christophe Haag, Work & Organizations
Le contexte dans lequel les managers et les dirigeants évoluent aujourd’hui est de plus en plus complexe. Il est marqué par des rythmes serrés, des zones d’incertitudes de plus en plus larges, des tensions sociales vives, et un devoir d’exemplarité de tous les...
par laurie | Juil 25, 2017 | Christophe Haag, Work & Organizations
Un enfant anxieux et constamment embourbé dans ses propres peurs, peut complètement passer à côté de sa scolarité, échouant aux examens et, plus tard, dans sa vie professionnelle et personnelle. Mais heureusement pour lui, nous avons découvert un antidote à ce...
par laurie | Juil 21, 2017 | Christophe Haag, Work & Organizations
Le fronton de l’Assemblée nationale, à Paris. Mathieu Thouvenin/Flickr, CC BY-NC-ND « Calcul politique, oui. Instinct politique, non. Intelligence analytique, absolument. Intelligence émotionnelle, zéro. » Tony Blair, à propos de Gordon Brown. Dans...
par laurie | Juin 21, 2017 | Christophe Haag, Work & Organizations
Le 20e siècle a vécu sous la terreur du QI, guillotine des talents exubérants, fossoyeur des hors normes, des hors séries, des hors politically corrects. Le 21e sera celui du QE. Une simple lettre qui change la donne du management, renverse les idées reçues,...
par laurie | Mai 24, 2017 | Christophe Haag, Work & Organizations
Pour les managers, raisonner à partir de ses émotions est à la fois un moteur de développement personnel et d’efficacité dans la prise de décision. Que devient la neige quand elle fond ? Bon nombre d’entre nous répondent spontanément « de l’eau ». Mais...
par laurie | Déc 23, 2015 | Christophe Haag, Non classé, Work & Organizations
Le rôle de la voix dans des négociations « difficiles » est encore largement sous-estimé. Les managers auraient notamment beaucoup à apprendre des techniques policières de négociation mises en œuvre dans les situations extrêmes – par exemple lors de prises...
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