Travail & Organisations

Le cluster Travail & Organisations appréhende la transformation des organisations et du travail. Dirigé par Fabienne AUTIER, il a pour mission de produire des données, de construire des analyses, de mener des expérimentations – notamment dans les entreprises – et d’apporter des grilles de lecture opératoires aux participants des programmes d’emlyon business school et plus généralement à toutes les parties prenantes d’emlyon business school pour qu’elles tirent pleinement parti des transformations à l’œuvre dans l’environnement.

Découvrez-le ici.

« Je suis mon corps »: luttes identitaires face aux transformations de l’institution policière

Fév 22nd, 2017|0 Comments

L'identité professionnelle est une notion rarement associée aux ingrédients physiques ou corporels mis en œuvre au travail. Identité rime plutôt avec la personnalité du travailleur, ainsi qu’avec les compétences intellectuelles mobilisées dans les métiers. Pourtant, dans certaines professions, les qualités corporelles ont un rôle au moins aussi important à jouer dans la construction de l'identité d'un salarié et dans son efficacité au travail.

  • Love

Amour et Entreprise

Fév 15th, 2017|0 Comments

Ce pourrait être le titre d’une série américaine à succès. C’est aussi un sujet qui entre en force dans l’entreprise. Il suffit d’entendre l’hymne à l’amour lancé par certains patrons pour leurs salariés. De voir ces applications digitales invitant à liker son entreprise. Ou de constater la place grandissante de la bienveillance, de la gentillesse et des bonnes intentions, autant d’expressions qui font florès dans les organisations.

  • Learning Hub

Managers : devez-vous utiliser les objets pour manipuler les comportements des salariés ?

Fév 1st, 2017|0 Comments

Lorsque des médecins travaillent en équipe, on peut avoir l’impression d’avoir affaire à un troupeau de chats : un ensemble d’individualités difficile à gérer. Or lors du dernier accompagnement que j’ai réalisé dans un réseau de laboratoires pour mettre en place un changement d’organisation, ils ont été coopératifs, cordiaux et très créatifs.

#Coworking #FabLab #Hackerspace #InnovationLab… Késako ?!

Jan 25th, 2017|0 Comments

Les sciences de gestion se penchent sur les phénomènes liés aux espaces collaboratifs de travail, en envisageant la transformation des modèles organisationnels existants. Mais comment ces nouveaux lieux doivent-ils s’entendre ?

  • Cercles de justice

Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas les lanceurs d’alerte ?

Jan 4th, 2017|0 Comments

Les lanceurs d’alerte sont au cœur de l’actualité. Se pose tout particulièrement la question de leur employabilité future une fois qu’ils ont dénoncé.

  • Tessa Melkonian, Syndrome de Stockholm

Quand le syndrome de Stockholm s’insinue dans le monde du travail

Nov 16th, 2016|0 Comments

Suicide, mort subite - sous la forme du Karoshi -, harcèlement, ces mots/maux ont envahi le quotidien du manager. Le mot psychopathe en fait partie. Jusqu’alors réservés à la sphère de la psychologie, voire de la psychopathologie, ils ont fait irruption dans le monde de l’entreprise.

  • Pierre-Yves Gomez - Intelligence du travail

Intelligence du travail

Nov 7th, 2016|0 Comments

"À l'heure de la digitalisation, de la robotisation et des révolutions en cours dans le management des entreprises, une grande bataille a commencé. Ce n'est plus celle où les prolétaires s'affrontaient aux capitalistes.[...]"

  • Fabienne Autier, Crise de motivation

Quadra, quinqua en crise de motivation au travail ? Rien d’anormal !

Sep 15th, 2016|1 Comment

Dans le cadre de leurs travaux de recherche, Fabienne Autier et Sanjy Ramboatiana se sont penchés sur la crise de milieu de vie qui touche la plupart d’entre nous, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle.

  • Pour réussir la rentrée, surfez sur l’énergie de l’été

Pour réussir la rentrée, surfez sur l’énergie de l’été

Août 31st, 2016|0 Comments

Après la pause générale du mois d’août, les salariés reviennent en forme. La rentrée est une excellente occasion pour un(e) responsable d’utiliser leur énergie positive pour qu’ils produisent un engagement durable et de qualité.

  • Philippe Silberzahn, Le manager créosote

Le manager performant mais toxique ou la théorie du créosote selon Philippe Silberzahn

Juil 13th, 2016|0 Comments

Expert en stratégie, Philippe Silberzahn étudie notamment les facteurs de déclin des entreprises en rupture d’innovation. Dans ce billet d’inspiration botanique et non dénué d’humour, il expose la théorie du manager créosote, ce manager particulièrement apprécié des organisations et pourtant destructeur d’innovation…