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  • Vivre l’échec entrepreneurial : faire face et se transformer…

    Vivre l’échec entrepreneurial : faire face et se transformer…

    L’échec n’est pas un état, pas un statut, pas un attribut propre à certains, « les perdants », c’est une étape possible dans tout parcours de vie, et dans une vie d’entrepreneur l’échec est naturellement lié à la prise de risque.

  • Face à l’uberisation, comment renouveler les capacités créatives de l’entreprise ?

    Face à l’uberisation, comment renouveler les capacités créatives de l’entreprise ?

    Terme très à la mode, « l’uberisation » décrit un phénomène par lequel des startups, grâce à Internet, parviennent à rivaliser avec des acteurs traditionnels, voire à prendre le dessus. Tous les secteurs d’activité, sans exception ou presque, sont potentiellement concernés.

  • « Je suis mon corps »: luttes identitaires face aux transformations de l’institution policière

    « Je suis mon corps »: luttes identitaires face aux transformations de l’institution policière

    L'identité professionnelle est une notion rarement associée aux ingrédients physiques ou corporels mis en œuvre au travail. Identité rime plutôt avec la personnalité du travailleur, ainsi qu’avec les compétences intellectuelles mobilisées dans les métiers. Pourtant, dans certaines professions, les qualités corporelles ont un rôle au moins aussi important à jouer dans la construction de l'identité d'un salarié et dans son efficacité au travail.

  • Amour et Entreprise

    Amour et Entreprise

    Ce pourrait être le titre d’une série américaine à succès. C’est aussi un sujet qui entre en force dans l’entreprise. Il suffit d’entendre l’hymne à l’amour lancé par certains patrons pour leurs salariés. De voir ces applications digitales invitant à liker son entreprise. Ou de constater la place grandissante de la bienveillance, de la gentillesse et des bonnes intentions, autant d’expressions qui font florès dans les organisations.

  • Managers : devez-vous utiliser les objets pour manipuler les comportements des salariés ?

    Managers : devez-vous utiliser les objets pour manipuler les comportements des salariés ?

    Lorsque des médecins travaillent en équipe, on peut avoir l’impression d’avoir affaire à un troupeau de chats : un ensemble d’individualités difficile à gérer. Or lors du dernier accompagnement que j’ai réalisé dans un réseau de laboratoires pour mettre en place un changement d’organisation, ils ont été coopératifs, cordiaux et très créatifs.

Virus Zika ou Ebola : en quoi l’analyse économique des stratégies de R&D peut éclairer l’action des institutions ?

Une partie de la réflexion économique sur la recherche et développement (R&D) a pour objectif d’identifier les facteurs de choix, par les entreprises, des modes d’organisation de leurs activités d’innovation, et d’en comprendre les impacts sur différentes dimensions. [...]

Avr 13th, 2016|Bruno Versaevel, Economics & Finance|0 Comments

Résistance et organisations

Pourquoi la résistance persiste sur le lieu de travail, et en quoi elle peut s’avérer bénéfique pour les entreprises.

Avr 7th, 2016|David Courpasson, Work & Organizations|0 Comments

Managers : comment être juste peut favoriser l’engagement

Décryptage. En quoi les sentiments de justice et d’injustice jouent-ils un rôle dans l’engagement des salariés dans leur travail ? Comment se caractérisent-ils ? Concrètement, par quelles actions un manager peut-il pratiquer un management juste ? [...]

Mar 31st, 2016|Thierry Nadisic, Work & Organizations|0 Comments

Méphisto en grand argentier

Pourquoi continuer d'imposer aux Etats des politiques budgétaires ultra-orthodoxes, alors que l'économie mondiale nage dans l'hétérodoxie monétaire la plus folle ?

Mar 25th, 2016|Bernard Laurent, Economics & Finance|0 Comments

L’actionnariat en risque d’hypertension

La durée de détention moyenne des actions cotées à la Bourse de New York était de deux ans dans les années spéculatives 1920-1930, de six ans entre 1945-1975, pour retomber à deux ans entre 1980-2000 et à onze mois aujourd'hui.[...]

Mar 23rd, 2016|Pierre-Yves Gomez, Strategy & Governance|0 Comments

L’importance humaine de gérer le travail : entre complexité, réformes du Code du Travail et quiproquo

Selon la police, plus de 200 000 personnes ont défilé mercredi 9 mars contre le projet de loi visant à réformer le Code du Travail, proposé par la ministre du Travail, Myriam El Khomri. [...]

Mar 16th, 2016|Mar Perezts, Work & Organizations|0 Comments